受冷空气影响，11月18日甬城气温骤降，阴雨绵绵，但宁波鄞州某汽车部件有限公司工厂却热闹非凡。
究竟怎么回事？原来一场以100名一线职工为主角的交车仪式正在这里举行。
从2005年起，公司给8名员工奖励了汽车后，这个传统就被保留了下来。
其间，除了陆续为中层管理人员配车，公司还在2014年和2015年，一次性购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。
当天现场，记者看到排队领车的员工年龄不一，问其获奖励的原因时，大多都腼腆地笑了。
浙江老总送员工百辆车 全是一线员工
“我2014年才进的单位，提了一个建议被采纳了，没想到因此成为了‘有车一族’。”员工墙鹏扬了扬刚刚拿到手的车钥匙，异常开心。
一旁的员工李朝阳有点热泪盈眶。李师傅今年45岁了，孩子到了谈婚论嫁的年纪，他说他正想给孩子置办点东西：“我没什么特长，也没什么贡献，一直工作在车间一线，没想到这次我也有份。”
据了解，去年起，该公司通过多方面考核，对员工进行统评，最终决定对满意度最高的前100名一线员工给予汽车奖励。
浙江老总送员工百辆车 全是一线员工
“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”公司行政人事部总监介绍，职工墙鹏提出了一个合并工序的建议，有效降低了公司生产成本；而老员工李朝阳进公司已有15年，从不迟到早退。
浙江老总送员工百辆车 全是一线员工
“只要为公司发展出过力，公司就不会亏待他们。”她说，目前公司已累计奖励员工汽车数量达到368辆。
“我的心，也跟着火热。”今年才入职的新员工小李，见证了此次交车仪式。她告诉记者，除了重奖优秀员工外，公司还积极鼓励员工学车，学车费用由公司承担。眼下，很多同事在公司的资助下已经拿到了驾照，而她也正打算报名学车。“只要好好干，相信在不久的将来，我也能开上公司奖励的汽车。”
“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”公司行政人事部总监介绍，职工墙鹏提出了一个合并工序的建议，有效降低了公司生产成本；而老员工李朝阳进公司已有15年，从不迟到早退。“只要为公司发展出过力，公司就不会亏待他们。”她说，目前公司已累计奖励员工汽车数量达到368辆。“我的心，也跟着火热。”今年才入职的新员工小李，见证了此次交车仪式。她告诉记者，除了重奖优秀员工外，公司还积极鼓励员工学车，学车费用由公司承担。眼下，很多同事在公司的资助下已经拿到了驾照，而她也正打算报名学车。“只要好好干，相信在不久的将来，我也能开上公司奖励的汽车。”
这些年来，“亚大汽车”始终把企业文化建设与员工福利递增放在重要位置，明确企业逐年经济效益增长与员工福利捆绑，让员工充分享受企业发展的实惠。此外，老总还为员工开放24小时热线、中秋节公司为员工家人送祝福、过年回家往返路费全额报销、职工宿舍常年配备车辆为员工服务等一系列福利牢牢抓住了员工的心。近年来，稳定的返岗率和在岗率让“亚大汽车”几乎无需对外招工。
