“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”公司行政人事部总监介绍，职工墙鹏提出了一个合并工序的建议，有效降低了公司生产成本；而老员工李朝阳进公司已有15年，从不迟到早退。“只要为公司发展出过力，公司就不会亏待他们。”她说，目前公司已累计奖励员工汽车数量达到368辆。“我的心，也跟着火热。”今年才入职的新员工小李，见证了此次交车仪式。她告诉记者，除了重奖优秀员工外，公司还积极鼓励员工学车，学车费用由公司承担。眼下，很多同事在公司的资助下已经拿到了驾照，而她也正打算报名学车。“只要好好干，相信在不久的将来，我也能开上公司奖励的汽车。”
这些年来，“亚大汽车”始终把企业文化建设与员工福利递增放在重要位置，明确企业逐年经济效益增长与员工福利捆绑，让员工充分享受企业发展的实惠。此外，老总还为员工开放24小时热线、中秋节公司为员工家人送祝福、过年回家往返路费全额报销、职工宿舍常年配备车辆为员工服务等一系列福利牢牢抓住了员工的心。近年来，稳定的返岗率和在岗率让“亚大汽车”几乎无需对外招工。
