2015年6月份，在工作室熬了10个月之后，他的商业模式初显。刘富君把公司搬到了无锡山水城电商产业园。一间30平方米左右的办公间，横竖放了两排办公桌。这比他昔日在德州经济技术开发区时的办公环境差了很多。办公室里有三名专职工作人员，他们主要接听热线，为学员服务，办公室里，还有一名江南大学的实习生做一些技术性的工作。
本来他打算要把办公室装修成录音棚，但由于建筑客观条件限制，他放弃了这种打算。他在房子四周挂上了厚厚的窗帘布。录音、拍摄视频的时候，拉上窗帘就可以隔音。
现在网校包括刘富君在内共有11名教师授课，专职教师只有3名，另外的这些兼职教师都来自政府机关。这些教师主要针对遴选的考试操作和学习提升进行业务类培训，课程不会涉及到体制晋升过程中的“潜规则”等纯粹专业之外的东西。
2015年10月，中央机关及其直属机构考录公务员公告规定在职公务员不能再参加国考后，遴选更是成为数百万基层公务员进入上级机关近乎唯一的公开渠道。无论最基层的公务员还是有职级的官员，很多都对通过遴选以进入更高一级机关作为梦想。
现在遴选成为“硬约束、规范化”的体制内公务员主要的流动方式，这让大多数公务员都有一种需要靠考试来腾挪的局促感，但这也给Upleader带来了更多的学员。
一位来自菏泽检察院公务员何泽（化名）觉得刘富君的课程很实用。他每晚来学公文写作。这些课程很有针对性，有时候也会一对一解答现实遇到的实际问题。但是他对于是否能够晋升并不抱太大希望。他觉得，公务员晋升过程中取决于很多因素，除了考试成绩，还有诸如家庭背景、后台等更为现实的因素。
对于遴选培训，刘富君自己也觉得，他能帮助学员的也只能是提高他们的应试能力，除此，至于遴选的结果，他和学员们都不知道背后有哪些“看不到的手”在左右着一切。
“现在让你回到体制，你还去吗？”我问他。
“如果可以用一个可以期待，即可执政一方的行政级别，我愿意。但是你觉得有这种可能吗？”他笑了笑。
他口才很好，但每次感觉面临尴尬的时候他会笑出声来。
