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一厨工在幼儿园洗碗池里洗墩布被辞退 法院:支持(4)

对此,原告雷女士称,自己并不知道这些规定,没有参与会议学习过。

北京市石景山区人民法院法官姚媛:雷某表示,这些规章制度她不知道,从来没有学习过,当时是让同事代签的。但是幼儿园不同意,表示幼儿园要保证卫生。

双方争议焦点园方解除合同是否合法

原告雷女士认为,自己的行为并没有引发任何实际的卫生问题或后果。但是幼儿园却表示,违反规定就应严肃处理,以防患于未然。那么,幼儿园解除劳动合同是否合法?

原被告双方的争议焦点在于:被告幼儿园与原告雷女士解除劳动合同的行为,究竟是合法还是违法的?法院审理认为,应从三方面进行考量。

第一,规章制度的制定,是否经过了民主程序,是否告知了雷某;

第二,雷某到底存不存在着幼儿园所说的这些违规行为;

第三,要考虑雷某违规行为是不是达到严重的程度。

法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位制定规章制度需经民主程序协商、内容合法且履行公示告知义务。

本案中,被告幼儿园提交的《员工手册(试行)》于2022年3月3日经职工大会审议通过,原告雷女士签字确认出席了该职工大会,并同意审议通过该员工手册,同意文件内容并承诺遵照执行。

针对雷女士提出的他人代签、自己并不知晓相关规章制度的主张,法院不予采纳。

北京市石景山区人民法院法官姚媛:雷某说是自己让同事代我签的,那么我们肯定认为这就是雷某的授意,就是对你有效的,这个规章制度你是知道的。

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