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HR假扮猎头引诱员工辞职?一公司“钓鱼式裁员”

公司为了让老员工主动辞职竟以“业绩不达标”

“违反考勤规定”为借口

还故意假扮猎头“钓鱼”

这是怎么回事?

一起来看↓

公司派人冒充猎头

“钓鱼式裁员”

陈女士在一家药企做了6年销售,一直负责常州和宜兴地区的药物推广。2023年12月7日,公司突然通知她:“你业绩不达标,从大客户经理调为零售经理,12月15日去南京报到。”并且,陈女士的工资将从上万元降到3000多。

由于家在常州且公司拿不出业绩不达标的证据,陈女士不同意,并继续在常州上班。同年12月26日,公司以陈女士违反考勤为由,通知她解除劳动合同。

其实,早在当年11月,公司竟派人事冒充猎头,打电话称提供新的职业机会,引诱其主动向原公司提出辞职。

在“钓鱼”引诱辞职和异地调岗均无果后,2024年1月16日,公司向陈女士发出了第二份解除劳动合同通知书。陈女士觉得很委屈,便一纸诉状将公司告上了法院。

法院审理:

公司存在诸多违法违规情况

当地法院审理认为,在本案中,被告先是通知原告进行跨市调岗,随后又先后两次向原告发送解除劳动合同通知书,在整个过程中存在诸多违法违规之处。

任意调岗不合理

根据相关法律规定,用人单位依法享有自主用人权利,可基于生产经营需要对劳动者工作岗位及地点进行合理调整,但该调整权的行使必须遵循必要性、合理性原则,不得滥用权利或采取不当手段解除劳动关系。

本案中,被告公司以业绩不达标为由要求原告陈女士跨市调动,必然会导致劳动者生活受到影响,公司既没协商,也没补偿,更拿不出业绩不达标证据,属于不合理行使用工自主权。公司以此为由解除劳动合同,不符合法律规定。

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