今年开年后，为了把受疫情影响没拿到的利润“抢”回来，企业国内市场的订单已经排到了4月。吴宸和工厂里的30多名工友都接到了过年期间“就地加班”的通知。但和刘哲凯一样，他们没有等到企业发放加班费的方案。

“用人单位应依法支付加班工资或安排补休；如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班，职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。

邱媛媛表示，劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”

过节福利不能冲抵加班工资

“就地过年加班费到底要怎么算？”“能否通过安排补休、送红包抵扣加班费？”厦门市同安区总工会劳动关系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企业和职工关于过年加班工资的咨询，咨询件数量比去年同期翻了三番。

周玉萍告诉《工人日报》记者，2月12日至2月14日为法定放假时间，用人单位安排职工在此期间加班的，都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资，并不得以补休等方式代替。

2月11日、2月15日至2月17日为休息日，不同的企业则有不同的加班工资法定标准。

“对于实行标准工时工作制的企业来说，用人单位安排加班的，可以支付职工加班工资或安排补休，加班工资为职工日工资或小时工资的两倍。对于实行不定时工时工作制的企业，可以按职工正常工资标准支付加班报酬。”周玉萍说。

吴宸所在的家具公司，实行的是综合计算工时工作制。周玉萍表示，在综合计算工时周期内，如果吴宸的实际工作总时长未达到法定工作时间，那么公司只需要按照正常标准向他支付工资。如果实际工作总时长达到了法定标准，那么公司则应当按照不低于小时工资的150%支付加班费。

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