“用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能因为提倡就地过年而‘就地蒸发’。”周玉萍提醒，企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。

不应只让职工“用爱发电”

老家山东、在厦门某酒店工作的陈婷(化名)面临的困惑是：我到底算值班还是加班？

去年，陈婷所在的酒店成为隔离酒店，她每天穿着防护服为在酒店内进行隔离观察的客人提供送餐、体温检测等服务。

今年春节，陈婷又接到了春节期间酒店提供定点隔离服务的通知，她也早早就做好了不能回家过年的准备。但和去年一样，她今年也没收到酒店开出的加班费。“酒店说这是值班不是加班，值班没有加班费。”陈婷对此感到不解。

陈婷到底是值班还是加班？酒店能否以值班为由不给加班费？过年期间在防疫一线，加班和值班又该如何界定？

邱媛媛告诉《工人日报》记者，根据劳动法，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外，继续从事本职工作；而值班并非法律概念，通常认为，值班是指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担非生产性、非本职工作的责任。

邱媛媛表示，要界定隔离酒店工作人员在过年期间的工作是值班还是加班，必须依照劳动合同内的有关条款，判断工作人员所从事的工作是否属于合同内所约定的“本职范畴”，是否具有“生产性”，以及能否为企业创造收益。

“一个企业的人情味，对于防疫一线的职工来说，或许就是这个年的年味。值班虽然不算加班，但企业可以给予补助。”邱媛媛表示，“就地过年仍是过年，用人单位不能让职工‘用爱发电’。”

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