陈菊介绍，自己也不是新手，之前在红旗河沟照顾一名93岁的老人，做了四五年，后来老人生病家人决定自己照顾，她才离开。
至于年龄，她更觉得委屈。“我绝对没有隐瞒年龄，就是62岁。”陈菊说，她是北碚区金刀峡镇永安村2队的人，6队有一个和她同名同姓的人，当年登记户口时把两人的年龄搞反了。“我们是农村人，又没有去正式的单位上过班，觉得年龄不重要，搞错了就搞错了，也没想到要改过来。”
法院判决
雇主和保姆责任四六分，中介不担责
就这样，双方都很不愉快，最后闹上了法庭，陈菊向雇主索赔88555.32元。
2017年10月27日，此案第一次开庭。
2018年10月，沙坪坝区人民法院做了一审判决：认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，按照过错责任比例，雇主承担40%责任，赔偿保姆35422.13元；保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任。
法院认为：余婆婆从中介处获取陈菊的信息后，未按照之前与中介公司签订的合同规定，与陈菊、中介公司再签订三方合同，而是直接与其建立联系，因此，中介不承担责任。
拿到判决结果后，双方都不服均已提起上诉。
律师提醒
雇主请保姆最好跟家政公司签合同
如今余婆婆和陈菊的这场纠纷还没结束，双方也是“公说公有理，婆说婆有理”。在等待上诉法院判决结果出来前，重庆互邦律师事务所的马林达律师也关注到了这事，并就家政雇佣关系等问题提出了建议。
马林达说，雇主与中介公司签订了劳务合同，中介公司委派保姆到雇主家做事，中间就有个委派关系，保姆在雇主家受伤，家政公司将承担全部责任，可以保护雇主、护理人员的合法权益。
