38岁的贾尼·卡特提供人力资源服务,她在社交平台上的一段视频中表示,“安静辞职”增加了美国边缘化群体的风险,“美国企业对少数族裔带有偏见,少数族裔必须超越自我才能成功。”
在美国,许多行业仍然存在结构性不平等,包括性别和种族薪酬差距、以及高管构成普遍缺乏多样性。
美国劳工部2022年公布的数据显示,全美范围内,2020年(即可用数据的年份),所有女性的报酬是男性的83%,即男性每挣1美元,女性能赚83美分。
许多有色人种女性的报酬甚至更低。非洲裔女性的薪酬为非洲裔男性的64%,西班牙裔女性(任何种族)的薪酬为非西班牙裔白人男性的57%。
非洲裔和西班牙裔的高管也很少甚至没有。根据美国平等就业机会委员会的数据,就在2018年,非洲裔和西班牙裔工人担任的高管职位还不到5%。专家们一致认为,此后进展甚微。
卡特在视频中说,如果少数族裔“安静辞职”,又没有超越自我,有可能成为第一批被裁员的人。
美国劳动力市场已出现裁员的迹象。
CBS援引经济专家的分析称,在高通胀和利率上升的情况下,美国经济可能会陷入衰退。这种低迷通常与失业率上升有关,因为企业需要裁员以应对需求放缓。
美国《时代周刊》称,随着对经济放缓的担忧加剧,各大公司现在把生产力水平作为衡量员工是否优秀的标准。类似谷歌等主要科技公司已释放信号,不仅放缓招聘,还有可能裁员。
咨询公司普华永道的一项新调查更是发现,美国一半受访企业表示,他们正在裁员或计划裁员。美国求职平台Joblist 7月份的一份报告发现,高达80%的人预计美国明年经济将进入衰退,在经济状况发生变化之前,60%的求职者现在更加迫切地想要找到一份新的工作。
“如果裁员,那些‘安静辞职’的人将是第一拨被裁的对象。”美国职业教练公司Inflection Point Partners的总教练斯皮尔曼对CBS表示。