美国民调机构Gallup近期报告显示,自2021年下半年起,美国员工的工作积极性和敬业程度出现十年来的首次下降,34%的受访者对工作持积极态度,其中,Z世代和千禧一代的工作积极性最差,仅为31%,创下历史新低。
与千禧一代、Z世代的人不同,一些年长的职员反对“安静辞职”的想法。美国哥伦比亚广播公司(CBS)称,老一辈打工人嘲笑“安静辞职”是消极怠工、自我放纵和缺乏专业精神的状态。
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美国少数族裔被裁员风险最大
在美国,“安静辞职”在“大辞职潮”之后成为一种趋势并非巧合。
在“大辞职潮”影响下,美国劳动力市场职位空缺的量很大,辞职或换工作的人拥有大量求职机会,可以寻求薪酬更高的工作,改善福利待遇。
但情况在发生变化。美国锡拉丘兹大学心理学教授凯文·安特谢尔指出,随着美国经济出现放缓迹象,通货膨胀率达到40年来的最高水平,许多工人目前可能没有足够的安全感离开工作岗位,“因此,美国有一场‘完美风暴’推动‘安静辞职’形成趋势”。
美国哥伦比亚广播公司(CBS)的报道指出,在某种程度上,“安静辞职”可能是“大辞职潮”的新范式,美职员不愿再迎合雇主的乐观期望,即他们每周会乖乖地投入更多时间在工作中而无需额外补偿。至于这一趋势是否会由“星星之火”形成“燎原之势”‘,改变美国的工作文化,可能还得看未来职员能否比雇主更有优势。
以目前情况来看,不是每个人都适合“安静辞职”。
彭博社指出,人们要不惜一切代价地保住工作,原因有很多。无论是医疗保障,还是稳定薪水,传统企业提供的任何福利都很有可能因“安静辞职”而失去,职员如果选择这么做,赌注未免太大。