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美国分化:“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在

当地时间10月21日,特朗普总统提名的美国联邦最高法院大法官艾米·康尼·巴雷特在回答参议院司法委员会的提问时,拒绝回答了有关美国是否存在“系统性种族歧视”的问题。她说:“我无可否认种族歧视的存在,但至于是否存在‘系统性种族歧视’,这是一个备受争议的公共政策问题。我作为现任法官,不应在此问题上提供意见。”

巴雷特的回答引起了极大关注和热议。可以说,她的态度体现了“系统性种族歧视”这一话题在美国公共话语领域中的重要性和敏感性。

不少评论认为,尽管“平等”是美国一直以来尊崇的核心价值之一,但如今的美国依然是一个由白人支配的社会,白人对少数族裔在各方面的支配都进一步深化着种族不平等。特别是今年新冠疫情期间,系统性种族歧视对少数族裔的危害越来越严重,不仅加剧了经济上的分化,同时也加剧了教育上的分化与不平等,学校、职场等环境都面临着“系统性种族歧视”带来的潜在隐患,“平等”口号背后的“隐形歧视”无处不在,白人与少数族裔间的鸿沟正在越来越深。

△CNN报道,美国最高法院大法官巴雷特拒绝回答系统性歧视的相关问题

疫情深化系统性歧视,少数族裔受不平等待遇

《世界经济论坛》的一项近期研究显示,新冠疫情大大加剧了美国“系统性歧视”带来的种族不平等。少数族裔不仅成为遭受疫情冲击最大的群体,同时也是面对重创恢复最慢的群体。研究指出,疫情期间,高达41%的非裔企业遭遇了困境或失败,而受此打击的白人企业仅为17%。这是因为,疫情高发区往往集中在较为贫穷的社区,那里的有色人种比例相对较高。

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