干部需要什么？最缺什么？组织是清楚的。一个干部背后也是一个家庭，也会遇到和一般群众一样的生老病死以及赡养老人、抚养孩子的重重困难，也会产生心理压力，只有组织充分考虑到干部的实际需求，解决好干部的后顾之忧，干部才能心无旁骛为社会主义事业奋斗。一是公平地提供平台。习近平总书记指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”要进一步完善选人用人机制，为那些在基层一线摸爬滚打的干部提供更高的平台，为他们创造更多机会发挥自己的作用和才能。二是有尊严地保障待遇。要着力健全干部待遇激励保障制度体系，大力完善公务员职务与职级并行制度，让基层干部有更多政治上的期盼。在物质上、精神上给基层干部特别是偏远地区和在艰难险阻第一线的干部更多的激励。三是有原则地宽容失败。面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。党的十八大以来，有少数干部因为从严治党的深入，加之有些制度不完善，出现少数大胆创新的干部触碰红线被问责的现象，产生了消极懈怠、不敢改革的问题。为此，必须建立完善的容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”要求，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，综合考虑动机态度、客观条件、后果影响以及挽回损失等多种要件，理性客观分析干部的错误。
我们要辩证把握严管和厚爱、激励和约束的正确关系。说到底，严管就是厚爱，严管不等于管死，而是管中有爱，激励党员干部在遵纪守法中干事创业。
