原标题：德能兼顾、选用结合、管爱统一，建立高素质干部队伍
摘要：我们党要在人民群众中有威信，首先要取信于民，同样的道理，我们党要在党内部有威信、威严，也要取信于党员，宽以选人，公以用人，选人用人风气才能正，才能真正让人才这颗金子发光，才能让肯干事、会干事、能成事的党员干部有位置、有平台、有动力。
安邦治国，天下太平。为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。2019年1月16日出版的《求是》杂志第2期刊发了习近平总书记的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》，这篇文章是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话，文章以宏观的历史视野，站在党和国家发展前途的高度，深刻分析了干部队伍的建设问题，指明了今后我们党进行组织建设的重要方向。“领导干部”是习近平总书记每年都会多次提及的群体，有严厉的批评，有善意的提醒，期之殷殷，言之切切。
一、德能兼顾，以德为先，这是古往今来的“干部标准”，更是符合中国特色社会主义的马克思主义人才观
“德、能、勤、绩、廉”是我国现行的评价、考核、任用干部的五个主要方面，德和能排在前两位，可见两项指标的重要性。
1.德能标准与传统观念同脉。孔子认为，“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也”。这一思维观念延续数千年，成为中国文化中评价一个人品质的重要方面，一个人无德无能，或是品德不高、水平不够是不足以成为优秀人才的。在当代，社会主义核心价值观继承了这一传统认知，在个人层面中提倡“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，其中“爱国、诚信、友善”说的就是“德”，而“敬业”可以延伸为“能”。再看古代官员的选拔标准，“贤”和“能”是古代官员选拔的主流标准。原始社会末期的“禅让制”就格外注重“贤”与“能”，汉王朝强调选拔属下官员标准以儒家道德为主；东汉末年到三国时期则推崇“唯才是举”；魏晋南北朝时期，实行以“德才、学识、家世”为核心的九品中正制；隋唐时期开启的“科举制”，用强有力的制度保障公平竞争，择优录取，破除推荐、门第等人为因素。这从科举制一直延续至今，现今全国的高考、公务员的考试被人们称为“国考”，这是公平、公正、公开地选录优秀人才。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上强调，“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”由此可见，无论是古代还是当代，无论是官僚需要还是民间评判，“德”和“能”都是衡量人的重要准则。
