2.德能标准被历史实践检验。我们党在革命、建设、改革年代，根据形势的发展和现实需要，结合实际提出过诸多选拔干部的标准。1943年6月，毛泽东同志在总结延安整风经验的基础上，撰写了《关于领导方法的若干问题》一文，明确提出“马克思主义的科学的领导方法”这一命题，指出党组织选拔领导骨干要遵循“无限忠心，联系群众，有独立工作能力，遵守纪律”四则标准；新中国成立后，毛泽东同志提出“红”“专”的标准，“红”是对干部政治上、思想上、组织上的要求，“专”是对干部业务上的要求，要求党员干部要做到又红又专，二者缺一不可。时任组织部长的陈云同志指出，“用干部的标准，概括起来有二：政治，能力”。改革开放后邓小平同志提出了选用干部的“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化。仔细梳理历史脉络，我们不难发现党的选人用人标准始终是围绕“德”和“能”这两个核心展开的，正因为我们党始终坚持这一正确的马克思主义科学的领导方法，才使得我们伟大的社会主义事业薪火相传。
3.德能标准是现实发展所需。习近平总书记指出：“党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。”中国共产党是执政党，而且是长期的执政党，全体党员干部的素质是支撑党的先进性的根本保障，这是其一。其二，当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，国际形势的复杂多变和国内改革发展稳定任务的艰巨繁重必将长期并存，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争极大地考验着每一个党员干部，可以说，“德”和“能”不够，就不可能在重大政治考验面前坚定政治定力，就不可能树立牢固的宗旨意识，就不可能对工作极端负责，就不可能做到吃苦在前、享受在后，更加不可能在急难险重任务面前勇挑重担。
