政策出台三个月后，南阳市还于天津成立的南阳首家驻外人才工作站——打开了南阳在京津冀地区招引高层次人才的新局面。
一个地处盆地的内陆城市，缘何重磅出击招才纳智？在孙昊哲看来，推进“人才大战”新政，是要真正把“人口红利”转变为“人才红利”，为水源地建设提供“智力引擎”。但他同时也认为，城市间的人才引进，与当地的产业是有关联的，要形成共鸣，南阳的人才吸引政策也要与本地的产业发展需求结合起来。
“你光出政策不行，得先让他们先来了解、感受，这儿是不是适合自己长久发展的平台，这也正是眼下南阳市吸引人才创业就业坚持的根本理念。”
他向记者举例说，比如，北京市对南阳的部分教育支援项目，有关高校在合力推动“大学生暑期社会实践进南阳”的项目，也就是硕士、博士团可以先来到南阳市“考察”，这样不仅能让他们感受南水北调精神，同时基础薄弱有巨大上升空间的南阳，也将为年轻人提供更多创业的机会。
截至目前，这场人才争夺“大战”已经蔓延至20多个城市，且“招数”仍在不断加码升级中，孙昊哲谈到:“对于吸引来的人才，我们不能总和他们谈社会贡献，要先形成一种良好的发展空间和环境，让人才自愿留在这儿。”
他反复强调说，集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，绝非一日之功，仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的，包括南阳在内的各城市还应在人才创业就业的环境上多下功夫。
