求贤若渴的宁夏，果断出台人才新政，不拘一格、创新机制，扩大高等院校、科研院所和国有企业等主体的用人自主权，规定用人单位可对引进的急需紧缺高层次人才实行协议工资、年薪工资，经费按现行渠道支付。
解除后顾之忧的杨志祥带领团队开展攻关。目前，“针对超级细菌的新型内酰胺类抗生素项目”已取得重要进展，有望研发出具有自主知识产权的新型抗生素，实现我国在抗生素领域的关键性突破。
今年年初，以放权松绑为核心，在此前一系列人才政策基础上，宁夏研究出台《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》，在本土人才培养、高层次人才引进、定向选调生、创新创业支持等方面的政策实现了新突破。
哪里需要人才、需要什么样的人才，用人单位更清楚、更紧迫。基于这样的认识，宁夏推动人才管理部门简政放权，尽可能消除行政部门对用人主体的干预，允许高校和科研院所自主设置岗位、自主公开招聘、自主绩效分配、自主评聘专业技术职务。
从2018年起，宁夏大学、宁夏医科大学、神华宁煤集团公司等具备条件的企事业单位，第一次有了高级职称评审权。下一步，职称评审权的下放还将逐步向地级市、行业协会延伸。
在此基础上，宁夏配套出台《高层次人才优厚待遇实施办法》，围绕政治引领和政治吸纳、编制和职称、引才待遇、生活保障、创新创业5个方面系统提出18项优厚待遇政策。
当前，具有宁夏特色、适合人才聚集的小气候正在形成，人才已成为宁夏经济社会发展最具潜力、最具发展性的战略资源。
《光明日报》（2018年10月04日01版）
