光明日报记者 王建宏 刘梦 万玛加
红色、黑色、黄色……曹有龙的案头，一排玻璃瓶内，摆放着颜色不同、形态各异的枸杞样品。
过去，枸杞是一个单一的名词，如今，作为宁夏农林科学院国家枸杞工程技术研究中心主任、国家枸杞产业战略创新联盟首席专家，曹有龙为这些宝贝加上不少定语：“这是鲜食枸杞，这是药用枸杞，这是加工型枸杞。”
“宁夏枸杞甲天下”。作为这片地域最具地标性的物产，一粒枸杞的科技含量，一定程度上折射了宁夏的人才发展状况。
近年来，面对区域位置、经济发展、城市环境等硬实力的不足，宁夏立足对比优势，从软环境入手，走出一条欠发达地区突围人才之困的独特路径。
立足特色，精准引才
随着资源要素驱动发展边际效应递减，国际国内人才争夺战愈演愈烈。作为欠发达地区，与自带人才流量的东部沿海相比，总量不足、结构不优、高层次人才短缺的宁夏如何引才用才？
“坚持有所为、有所不为，不面面俱到，不大而化之，不能撒大网。”宁夏回族自治区党委组织部副部长、人才办主任刘成孝说，区情决定了宁夏必须以需求和问题为导向，依托特色资源和产业优势，精准选才、精准用才，努力探索人才与产业融合发展互促双赢新模式。
宁夏煤炭储量居全国第六。更新发展理念，引领转型升级，宁夏建成了全球单套规模最大的煤制油项目，年转化煤炭2000多万吨。神华宁煤集团副总经理姚敏是煤制油项目的拓荒人，自治区每年资助他500万元。在宁夏人才工程的支持下，姚敏带领团队研发的煤制油核心装置“神宁炉”获第十九届中国专利奖金奖。
依靠自治区人才专项资金支持，宁夏大学引进国内流态化工程和煤化工专家郭庆杰，打造了一支“煤炭清洁利用”科技创新团队。近年来，该团队开展科研项目21项，在国际上首次提出煤化学链气化概念，并展开系统研究，实现了100kw量级小试热态煤气化系统的顺利运行。
