王玉指出，极速背调报告的内容分为三大块：基本信息（身份信息）、资历信息（高等教育背景、职业资格信息、工作经历）和风险信息（个人工商信息、违法犯罪信息、网络黑名单、法院涉法涉诉、法院失信被执行人），候选人授权后，可以秒返其背调报告，能够帮助企业高效过滤基础信息造假的候选人。当然，针对高管，除了在面试前对其进行基础信息的核实外，我们往往会推荐企业在终面后、offer前再对候选人进行工作表现和能力方面的深度背调，确保企业真正招到放心的人。
曾有研究提出，招错一个员工，企业付出的代价是其工资成本的15倍。风险代价包括用工成本提升、解雇纠纷、企业形象受损等。企业只有从根本上重视员工的雇前背景调查，才能真正把好招聘关，杜绝上述案例的发生。
