据萧山日报消息，近日，杭州萧山法院审理一起案件，仅有小学文凭的被告人任某伪造身份证明、学历证明、离职证明，谎称北京户口、清华大学硕士研究生、任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州知名企业高管，月薪高达7万。后因无法胜任工作，企业心生疑虑进行背景调查，才发现任某的资料造假，由此案发。
猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件。任某就利用这段时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。法庭上，检察机关指控，任某凭借伪造证件，先后在多家大型企业入职，并担任高管。
无独有偶，据媒体报道，2017年8月，一家大型企业委托某国际背景的专业猎头公司推荐一名财务方面的人才。不料，猎头公司推荐来的财务总监才干了五个月，就给该企业造成了非常严重的税务风险。之后，经企业了解，该财务总监的大学文凭和注册会计师证CPA都是虚假的。因此，企业将猎头公司告上普陀法院，要求赔偿。
近年来，履历造假现象层出不穷，《2017中国职场诚信调研报告》显示：超八成的HR和个人认为，中国目前的职场诚信状况不佳，夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为前列。超七成的HR认为，降低用工风险的最佳方式是在招聘把好关，而招聘阶段把关，最主要的手段就是背景调查。
国内专业的全流程背景调查平台知了背调CEO王玉表示：随着用工风险意识的增强，越来越多的企业开始重视员工的雇前背景调查。而猎头公司在推荐候选人时，由于利益关系，无法在客观意义上真正做到核实候选人信息的真伪，也促使企业开始寻求专业客观的第三方背调公司的帮助。举个例子，我们的某位客户，为了确保候选人履历的真实性，要求猎头在提交推荐候选人时，同时给到一份由我们知了背调出具的极速背调报告，当报告没有问题时，他们才会考虑安排候选人进行面试入职。
王玉指出，极速背调报告的内容分为三大块：基本信息（身份信息）、资历信息（高等教育背景、职业资格信息、工作经历）和风险信息（个人工商信息、违法犯罪信息、网络黑名单、法院涉法涉诉、法院失信被执行人），候选人授权后，可以秒返其背调报告，能够帮助企业高效过滤基础信息造假的候选人。当然，针对高管，除了在面试前对其进行基础信息的核实外，我们往往会推荐企业在终面后、offer前再对候选人进行工作表现和能力方面的深度背调，确保企业真正招到放心的人。
曾有研究提出，招错一个员工，企业付出的代价是其工资成本的15倍。风险代价包括用工成本提升、解雇纠纷、企业形象受损等。企业只有从根本上重视员工的雇前背景调查，才能真正把好招聘关，杜绝上述案例的发生。
