60位员工申请劳动仲裁
公司关门了，最大的问题是，员工如何安置？赵辉表示，公司已经拖欠了2个月的员工工资，社保都是员工自掏腰包垫付的。茅侃侃证实，目前员工工资欠款约为220万元。
对此，祥源文化曾经与茅侃侃的团队有过一次沟通，双方认同当下主要任务是保证员工工资。
“祥源文化愿意拿出100万元，作为员工工资补偿。”在万家电竞维权群中，有人发布这一消息，顿时群里炸开了锅，有人说“扣除费用、补交社保后，还不及大家半个月工资”，有人说“我都没钱交房租了”，甚至有人想去拉横幅，不过，大部分员工支持申请劳动仲裁。
10月31日，包括赵辉在内的60位万家电竞的员工，已经到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，“由于我们人太多，仲裁委员会还专门给我们开了个绿色通道，早上9时开始办理，下午5时30分都没办完。”赵辉表示。
上海明伦律师事务所王智斌律师对《证券日报》记者介绍，劳动争议有特殊的解决机制，实行仲裁前置程序，员工首先需要申请劳动仲裁，无论任何一方对仲裁结果不满意的，都可以再至法院提起诉讼。如果企业败诉，除了需要向劳动者承担赔付责任之外，还有可能面临劳动管理部门的行政处罚。“在劳动仲裁中，劳动者方面需要提供初步证据，主要举证责任在资方。”
“股份制企业中，股东承担出资的责任，如果因企业经营不善引发破产，则按照破产后审计的净资产优先偿还职工债权。”王智斌介绍。
一位曾经和企业发生过劳动争议的李女士对《证券日报》记者介绍，在劳动仲裁过程中，通常会组织员工和企业进行调解，如果第一次调解未成功，会组织第二次调解，两次调解均未成功就会走法律程序。
关于此事的进展，《证券日报》记者将继续给予关注报道。
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