当然在那位工厂主管的讲述中，我们还能感受到到另外的烦恼。他感叹制造业留不住人，十多年间他看到太多人离开。他说现在很多人不愿做苦功——很多时候制造业是笨功夫，要踏踏实实往前走。这种烦恼其实是宏观意义上的，当然这是一种成长的烦恼。中国经济结构调整意味着就业结构正在发生深刻变化。2016年，第三产业就业人员占比已达43.5%，这一趋势还会继续。但我们不能忽视制造业面对的烦恼，因为它将决定一个国家的全球竞争力。正如工信部部长苗圩所说，没有高度发达的制造业，服务业发展就缺乏强有力的支撑；没有坚实的实体经济，服务业发展将成为无本之木。我们应该解好这道题，即让各类人才愿意留在制造业，这包括一线工人，也包括各类科研人员和管理人才。就全局而论，这是仅靠企业不可能完成的任务。中国仍处在全球制造业第三梯队，“中国制造2025”已经确定了由制造大国到制造强国的行动纲领，完成这一鲤鱼跃龙门式的迭代，需要人才资源和人力资源稳定而持续的支持，这也是中国制造最大的活力和潜力所在。
