因为他相信我们的事业，所以敢去挑战不可能。
还有，像组织架构调整背后的HRBP，也是比较难受的一个团队。有一个小姑娘，叫李森森。据说原来是学医的，但后来在我们公司成了一个HRBP。这个职业选择本身就是一个比较大的变化，但她在HRBP这条路上却走得很好。从最开始负责200人，到后来的400人、800人，她一直跟自己说“我可以”。听同事告诉我，当得知她负责的团队发生组织架构调整的时候，她大哭了一场。但哭过之后，还是用最快的速度调整好自己的心态，开展新的团队建设工作，给很多人带来了正能量。
因为相信我们的事业，所以这些人敢于坚韧地去拥抱变化。
再说下周宇航，财富管理负责人。宇航看上去是一个特别不爱说话，特别扎实的人。他刚过来的时候，我并没有给他什么具体的要求，也没给任何资源。我想就让他自己折腾吧。2015年，他每天在忙乎什么我并不清楚，直到有一天，他和金融APP的同学一起告诉我，他们做出来一款懒人理财的产品——“小白理财”。当他跑来和我汇报的时候，我发现这块产品想法很创新，最大化的从用户需求的角度出发去设计产品。这也是我们一直说的做产品的初心。
在宇航身上，我能感受到他对这份工作的投入。他把这事当自己的事做，对业务有深度思考。这是一种主角意识，他把来这里不是当成一份工作，而是当成一份事业。
因为他相信这个事业，所以有着主角的担当。
再说下我们的一些新人。听说前段时，有个清华的博士来我们风控部门做实习生，叫王书浩，90年的，现在专攻深度学习。本来是拿了很多的offer，包括比较火的互联网公司，但最后还是选了我们。后来有人问他说，你为什么选我们？他说，因为在京东金融，能做想做的事。
他想做什么事呢？他说有一个理想，就是通过机器深度学习的方法，给社会创造更美好的东西。而深度学习模型离不开数据，金融又是一个最直接的、用深度学习技术服务社会的行业，他的个人价值能够得到实现，就为这一点，他愿意来这。
因为他相信这个事业，所以有有不平凡的渴望。
这样的故事还有很多，每天都在发生。
在这次大会之前，行政和公关的同学做了一个调查，说是我们公司4000多人里面有142人都是过着爱人或者孩子不在身边的双城生活，我们京东金融人的家属遍布天南地北，黑龙江、新疆、广东无所不包。甚至有些人的家人远在芝加哥、奥克兰。这里面有奋斗在业务一线的同学，有在基础的工作岗位默默付出的同学，也有很多高管。
我在网上看到有评论说，一个理想的工作应该是什么呢？钱多、活少、离家近！在我们这些都不符合。钱，很多公司从我们这挖人，开的现金都比我们多；活，大数据显示，京东是北京地区加班最多的；位置，不用多说了，很多人都是穿越十环来上班。
我说，大家都很不容易。
他们说，在这个舞台，能有机会。
这个机会，人这一辈子也不一定能碰上几次。
他们舍弃了这么多，是为了给自己一个交待。
我希望我们都能给彼此一个交待。
2017，一个全新的世界
2017年将是我们成立的第四个年头。如果不出意外的话，我们将实现从京东集团的独立分拆。当然，我们跟集团的关系依旧，该有的优势还会有，不会发生任何改变。
京东金融做金融科技这件事情，在行业上，我们是搭了一个平台，为金融机构和非金机构服务，为社会创造价值。在企业内部，实际上也是给我们自己搭了一个平台，让我们能够在这个平台上成就自己，实现人生价值。
我不太喜欢给人开空头支票，但我想说的是，在京东金融，只要你真的做出来，自然会获得你应得的。我相信，只要我们做好了，至少能创造20个以上的亿万富翁，300个以上的千万富翁。
此外，京东金融在2017年，会给基层员工普调工资。我们的薪资体系不可能一成不变，随着我们的业绩不断增长，薪资水平要能够撑得起我们的那份骄傲。
刚才讲到我们公司有142人，还过着爱人或者孩子不在身边的双城生活，这种与亲人的离别，不是我们所推崇的价值观。所以，公司能做的，就是尽一切努力去改变这种状况。无论是教育、住房，还是医疗等遇到的困难，我们都会想办法去解决。我们的骄傲，不仅属于我们自己，还有我们的亲人。
2017年对我们来说，将是一个全新的世界。
我们要走的，是别人没走过的路；我们要看的，是别人没看过的风景。
坚守梦想，是我们对这个时代最大的善意。
谢谢大家。
