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苏州加快推动人才评价精准化(3)

开展职业资格比照认定,实现国内外双向互认

凭借美国相关专业人员职业资格证书,回国后经过比照认定,和铂医药副总裁陈宏伟成为医药工程专业工程师,这为他申报姑苏领军人才“加了分”。

苏州有1.4万名外籍人才、5.5万余名留学回国人员,每年通过苏州国际精英创业周引进落户的国际化高层次人才就超过2000人。但海外人才的国际职业资格证书却一度难以在国内得到认可。

“主要是国内外人才发展经历、评价标准存在差异。”朱正说,2017年起,他们联合高校、协会、企业等,制订比照认定目录,“目录涉及美、欧和日本等多个国家和地区,涵盖了机械工程、生物医药等多个重点产业领域”。

自率先开展职业资格比照认定以来,苏州已累计发布6批433项比照认定目录,180位持有各类国际职业资格证书的人才通过比照认定获得职称。

2021年7月,太仓市政府联合德国海外商会联盟,发布18项中德人才评价证书互认目录,实现了职业资格比照认证从“单向认可”向“双向互认”的突破。

“通过改革,使各类人才在苏州安居落户、贡献奖励等方面享受相应同等待遇,使人才价值与职称等级、岗位晋升、收入待遇等相匹配,激活企业内动力和人才发展活力,吸引更多人才到苏州创新创业。”朱正说。

苏州市委组织部相关负责人表示,苏州将加快推动人才评价精准化,深化人才举荐制,加快建立先导产业人才标准,分门别类绘制人才图谱、配套专项政策,推动人才快速落地,让人才创新创造活力充分释放。

《人民日报》

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