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苏州加快推动人才评价精准化

2022-07-19 07:01:02 来源：人民网－人民日报 A+A-

自主申报，系统打分，通过复核后，苏州挚途科技有限公司技术骨干、车辆工程学博士郑磊成功入选姑苏重点产业紧缺人才计划，获得15万元薪酬资助。

江苏省苏州市不断破除人才流动的身份壁垒，转变人才激励的平均主义、人才评价的“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，让人才评价不再一刀切，企业在职称认定上有了话语权。

构建个人素质、紧缺指数和薪酬水平“三位一体”的积分制评价体系

打开网址，填报信息，上传资料……一番操作下来，郑磊最终得分100分。“提供材料证书就能参评，而且不需要面谈评审，这让我觉得这个补贴是对我能力的一种认可。”郑磊满满获得感的背后，是苏州持续构建完善的积分制人才评价体系的支撑。

苏州市委人才办副主任郭静说：“我们打破了以往看学历、专家评审的方式评价人才，形成了个人素质、紧缺指数和薪酬水平‘三位一体’的积分制评价体系，让人才按照苏州需求和自身实力，自主参评，获得薪酬资助。”三项主要参考维度中，个人素质主要包含学历、专利等方面，占比30%；紧缺指数则是根据苏州产业方向和市场需求制订的紧缺人才目录下的具体指标，占比30%。“前两项指标，反映了人才素质和政策导向，而占比最高的薪酬水平，则反映了企业的用人倾向，毕竟，人才是否紧缺，企业的需求最直观。”郭静说，有了量化指标，人才能获得多少资助，完全靠实力说话，这也减少了人才评价中主观因素的影响，让苏州对人才的支持政策更科学客观。

郑磊获得的这15万元，完全由他自己支配，没有任何附加条件。“别看紧缺人才资助补贴最高只有15万元，但覆盖面更广。”郭静介绍，紧缺人才资助政策对象主要是中高端人才，是企业的关键群体，除了可获得15万元的薪酬补贴，还能享受住房公积金贷款和非户籍子女入学等政策优惠，从而切实缓解这一群体的生活压力。

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