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培养技能人才,推动高质量发展(4)

“考的内容很‘接地气’,都是和实际工作直接相关的,平时下足了功夫,肯定没问题!”在李雄带动下,更多的工友也参与了进来。

在浙江,企业、社会评价组织共同参与的职业技能等级评价制度正不断完善,用人单位自主权不断扩大,企业岗位用人标准也被纳入技能人才培养标准、评价规范之中,真正实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”。

如今,李雄的待遇也提高了不少,工资涨了不说,人才补贴也到了账,还获得了4万股虚拟股权奖励。“我们积极响应人社部门的号召,将员工薪酬与技能等级挂钩,希望能够培养更多技能人才。”公司人力资源部负责人说。

“水平得到认可,工作劲头更足。”厂房里,李雄干劲十足,“接下来的目标是高级技师!”

今年4月,浙江在吉利控股集团等15家企业开展首批职业技能等级“新八级”制度试点,构建多维度、阶梯式人才培养评价机制。同时,还推出了网店客服、中药调制、缙云烧饼制作等116个专项职业能力考核规范,充分满足农村转移劳动力和下岗失业人员等群体就业创业需求,推动技能人才评价制度改革向纵深推进。

截至今年6月底,浙江省职业技能等级认定评价机构备案5623家,其中用人单位5236家,用人单位备案数、社评组织遴选数、等级认定发证数均处于全国前列。同时,浙江技能人才占从业人员比达到28.5%,高技能人才占技能人才比达到32.3%。“计划到2025年,‘双比例’均要超过35%,真正打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,为高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力的技能人才支撑。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长刘国富说。

《人民日报》

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