学会一种思维：效果导向思维

如果把以上所述归结为一点，就是领导干部一定要学会一种思维，也就是效果导向思维。只重愿望，不重效果，只重过程，不重效果，只重形式，不重效果，最后事与愿违，没有达到预想的效果，缺少的就是效果导向思维。

效果导向的对立面是形式导向——这是形式主义的思维方式。形式主义的要害是只重形式、不重内容，只求表面不顾实质，只图虚名不求实效。从某种程度上说，效果是硬道理应成为一种普遍的思维方式，这种思维方式的本质特征和内在要求是：凡事都要讲求效果，应把效果作为一切工作的出发点和落脚点，不搞任何没有实际效果形式主义和表面文章，用实际效果作为评价工作成败得失的尺子。比如，如果不考虑效果，用形式主义去抓经济工作，经济上不去；去防治污染，环境好不了；去对待民生，民生不可能改善；去解决社会治安问题，老百姓肯定没有安全感。树立起效果导向的思维方式，抓工作的动机、目标、思路、方法、效果等，立刻就会发生颠覆性的变化。

同时，效果导向必然要求在工作和生活中坚持问题导向，因为影响效果的都是问题，包括内部问题或外部问题、关键问题或枝节问题、战略问题或战术问题、多个问题或单一问题、长远问题或暂时问题等。只有发现问题才能找到效果不好的症结，只有解决问题才能出现好的效果。问题是实践的起点、创新的起点，当然也是追求效果的行动起点。党的十八大以来，改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方方面面成效突出，就是因为我们始终坚持问题导向，扭住深层次矛盾和重点难点问题持续发力、精准发力。

效果导向似乎要求我们专注于结果，而不注重过程，但实际上，重视效果对过程提出了更高的要求。它既要求明确目标，围绕目标展开活动，同时还要求我们注重选择恰当的措施和方法去实现目标。问题导向似乎要求我们重视过程，没有强调效果，但重视过程就等于为效果提供了坚实的保证。因此，效果导向和问题导向是相辅相成的。以从严治党、加大反腐力度为例，问题指向官员腐败、官场风气，目标是建设一支对党忠诚、执政为民的干部队伍，效果导向和问题导向发挥着各自的作用，并有机结合在一起。

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