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领导干部要树立效果导向思维(3)

领导干部要树立效果导向思维(3)
2020-04-01 13:02:01 学习时报

首先,即使是做正确的事,也要把握好时机。过于超前或过于滞后,再正确的事也不会收到好的效果。

其次,即使是做正确的事,也要选准措施。效果好不好,很大程度上取决于措施是不是有效。措施配套不当,再正确的事也可能事倍功半,甚至适得其反。比如,我们要完成全面深化改革的目标,采取什么样的改革措施就十分重要;改善营商环境,就要出台系列举措等。这次抗击疫情的战斗很快见效,就在于封城、宅家、停工、对口驰援、建方舱医院、加快应急物资生产供应等一套“组合拳”措施非常有力。互联网时代催生了新的技术工具,使我们有了更快捷和更便利的措施或手段来获取资讯、建设数字政府,实现政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化,从而提高了各级政府的治理效能。

最后,即使是做正确的事,也要讲究方法。有些事收不到好效果,不是事情不正确,而是方法不对头。领导方法、管理方法、群众工作方法、思想工作方法、决策和政策的实施方法等,永远是领导干部必须讲究的重大问题,万万不可疏忽大意。

我们强调方法,但对方法的选择绝对不能越过道德和法律的底线。比如,损人利己的方法、坑蒙拐骗的方法、弄虚作假的方法、欺行霸市及倚强凌弱的方法等,都是不可采用的。我国古代就强调“五常”,即人人都必须具备五种最基本的品格和德性,也就是仁、义、礼、智、信,这直到今天仍然有其积极意义。现时代,科技推动经济腾飞,市场更加开放,竞争环境更加透明、公正,自由选择权更大。我们无论从事什么行业,在什么岗位,都要做到立身不忘做人之本,把修身立德作为终身的必修课。这是一个人立足并获得长久发展的基础。为了实现自己的目的而不择手段,最终走不长远而且也会伤害自己。尤其是对于领导干部这一“关键少数”来说,方法科学与否,将直接影响国家治理的实际效能与党和国家的形象,因而更需注重方法的选择问题。

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