“云招聘”时代，企业纷纷出招，线上“抢人”。三月初，浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会。求职学生在线观看宣讲会直播，并可以在“边看边聊”板块实时发表评论、提出问题。企业在文字评论区设置有专门的工作人员回答学生提问，宣讲会嘉宾也会抽取部分评论进行现场互动解答。

“现在的应届毕业生拥有强大的互联网思维，与传统线下招聘相比，线上招聘更加年轻化，形式更加新颖。”浪潮集团招聘总监李维说，依托公司自己研发的线上招聘平台“浪潮HCM Cloud”，网申、线上测评、笔试、面试、签约管理、入职对接全部可以在线上完成，目前公司在春招期间已经向300多个毕业生发放了签约通知。

“云招聘”最大程度上突破了时空限制。中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘经理罗旭说，受疫情影响，面试官也采取了居家办公模式，线上面试这种形式可以让5到8名处于不同空间的面试官同时面试一位求职者。

然而，罗旭坦言线上面试也有一定局限性，“摄像头捕捉的画面有限，面试对网络环境也有要求，网络不佳往往会影响面试效果。”

此外，不少面试官和学生都表示，线上招聘所体现出来的求职氛围并没有线下浓，在李维眼里，“好多孩子都还没进入状态”，但为了保证安全，“云招聘”是学生和企业目前的最优选。

如今，马占川已把就业协议书寄往了位于陕西省西安市的工作单位，有了“着落”的他现在将全部精力放在毕业论文上。

“我期待疫情快点过去，早点回到母校，和自己的校园时光说一声再见，带着四年时光赐予自己的一切，自信又坚定地走向职场。”马占川说。

相关报道: