新华社天津3月20日电（记者栗雅婷、宋瑞）在甘肃省白银市的家中，马占川提前穿好特地准备的白衬衫，精神饱满地端坐在电脑屏幕前，与远程的面试官进行自我介绍，交流求职意向，半小时后面试结束，他对自己的表现很满意。

22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届毕业生。疫情期间，他每天都守在电脑旁，时不时刷新招聘网站，从海量岗位中筛选符合预期的岗位并投递简历。他还积极参加学校组织的线上就业双选会，拓宽就业渠道。

习惯了线下面试的马占川一开始有些不适应“云端招聘”的形式。“线下招聘时，我可以通过肢体语言、表情等细节和面试官更好地互动，线上招聘很多细节没办法体现。”

但经历多轮线上面试后，马占川渐渐习惯了这种形式。从今年1月份开始，他前后参加了近十家企业的线上面试，最终拿到了2家企业的签约通知。

这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约，经历了一次电话面试、一次微信视频面试之后，他觉得“相较于线下，线上面试没那么紧张”。

据了解，2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。与往年不同的是，受新冠肺炎疫情影响，“网络招聘会”“空中宣讲会”“云就业信息发布”成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。

每年的三四月份是毕业生春招的黄金时段，被称为“金三银四”。天津大学三月以来共举办三场“春季系列”大型线上招聘会，累计报名参会企业1800多家，提供职位超过7000个，岗位超过13万个。

天津大学就业指导中心老师吴自强说：“线下招聘一般会受场地的限制，一场双选会一般只能容纳200多家企业，但线上招聘没有这方面的限制，我们第一场就吸纳了1057家用人单位，吸引校内外6600多名大学生参加，在某种程度上增加了更多的就业机会。”

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