需要警惕的是，就业歧视湖北籍人员不是个别现象，目前有形成不良倾向的趋势。对此，我们不能掉以轻心、任其蔓延。地方政府应积极作为、加大监督力度，对有“就业歧视”行为的企业给予警告或处罚。同时，加大宣传引导力度，加强就业帮扶，比如制定更加透明权威的劳动健康证明、隔离证明办理程序，打消用人单位的顾虑，消除人们的误解。

当前，疫情防控和经济社会发展统筹推进已成为各地政府的必答题，开放发展是疫情防控的根本之策、长远之要。有“世界超市”之称的浙江义乌，论防控压力比一般城市要大得多。但就是这里，率先开通了湖北-义乌返岗直通车，免费帮企业接回湖北省疫情中低风险地区的员工。3月14日，首辆来自湖北的返岗直通车载着32名湖北通城人抵达义乌，截至目前已累计接回湖北籍员工310人；3月18日，接返在鄂员工的专列抵达浙江绍兴越城区。300余位在越城工作的湖北籍员工，住进了有独立卫生间、包一日三餐的免费住所。

“义乌回归常态需要借助湖北人的力量，每个人都是平等的劳动者。”义乌人社局副局长童欢说。“湖北员工是越城重要的建设者，我们要一视同仁，甚至要多些帮助。随着疫情持续好转，我们会源源不断把他们接过来。”越城区人社局局长罗方远说。

一个有温度的地方和企业，不能抗疫时“全国一盘棋”，复工时“各自打算盘”。反对无端“就业歧视”是以人民为中心的发展思想的细节体现，也是社会文明进步的必然要求。各地在保障每位劳动者平等就业的同时，也应用实际行动对身份证“42”开头的同胞们致以真诚的问候：“欢迎平安归来！”(半月谈评论员 王俊禄 郑梦雨)

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