2020年3月18日0—24时，湖北全省新增新冠肺炎确诊病例0例。这是一个令人振奋的好消息。随着疫情防控形势持续向好，全国各地在确保防疫安全的同时加快复工复产，经济运行逐渐回归正轨。

然而，就业市场和复工过程中的一些歧视性现象令人担忧：个别地方和企业“一刀切”限制湖北籍员工返岗，不论其防疫期间是否去过湖北；有的企业甚至规定不录用身份证“42”开头的员工，还出现居住在湖北之外的湖北籍员工返岗被无故解雇的情况；有的湖北人这几年一直在外地工作，现在到外地出差，因为使用的是湖北电话号码，被有关部门识别后，就被要求隔离。

针对湖北籍人员的歧视性现象并非最近才有，在疫情暴发初期就已露头：公开发布的招工信息中明确写着“湖北人已满，请勿报名”；滞留外地的湖北人因身份证是“42”开头而不被宾馆允许入住……湖北人在庚子鼠年的开头，成了少数人眼中“避之不及”的对象。这些冰冷的做法不仅是对湖北籍人员情感的伤害，更触碰了就业歧视的法律红线。

无端歧视是对社会的不负责任，精准识别、科学防控才是正途。疫情防控关键时期，身处湖北的群众响应国家号召，做出了巨大的忍耐与牺牲。对经受大疫磨难并已经“解禁”的中低风险地区湖北籍员工来说，人间烟火期盼已久，返岗工作、赚钱养家就是生活回归常态的“标签”。

更何况，有些员工仅仅是拿着“42”开头的身份证，并无疫情重点地区旅居史，“一竿子打翻一船人”没道理。不能让湖北人民经历过疫情的打击后，还要承受人心的冷漠。一些地方和企业对“42身份证”的就业歧视，不仅是对抗疫期间“全国帮湖北”主流精神的背离，更是往湖北人民尚未愈合的伤口上撒盐，这种做法错上加错，理应被我们这个团结奋进的社会所唾弃。

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