“我的人事劳动关系和编制均在县里，按规定应参与县里的机构改革，可市里一直不解除我的借调关系，剥夺了我参与的权利，还取消了我参加县乡镇主要干部和县直单位一把手人事调整的资格。”赵军说，现在县里机构改革已经结束，涉黑团伙也已得到审判，可他还在等正式恢复工作的通知。

更让赵军心寒的是，他的一位同事在扫黑除恶中表现不力，却不过换了个岗位。那同事还当面调侃他：“就你较真，我们不站出来举报，顶多背个处分，从这个局调整到那个局，还是局长。”

王聪当时也有相似遭遇。向媒体反映问题一个月后，当地一位干部谈起这件事一脸不屑地说，这个人性子直，有点蠢，以后甭想在这儿混了。对此，王聪既气愤又无奈：“要是都不说真话，都不敢指出问题，那要我们这些干部还有什么用？”

制度细化能落实，才是干部“挡箭牌”

基层干部反映问题反被打压，难道只能“哑巴吃黄连”？多位受访专家表示，解除直言干部的顾虑，扭转明哲保身的基层官场生态，关键还在于制度建设落细落实，一方面问责动真格，一方面减负有实招。

中国纪检监察学院原副院长李永忠认为，基层干部讲真话、反映真问题反被“整”的现象，暴露出目前一些领导干部权力观仍存在问题，只唯上不唯实，害怕曝光问题让自己难堪，更害怕因此引来上级问责。

“目前保护干部讲真话的规定虽然有一些，但失之于笼统，真正有操作性的细则还有待出台。关键是，领导‘事后算账’的权力要得到约束，要给直言干部顶用的‘挡箭牌’。”李永忠说。

事实上，实事求是历来是我们党的思想路线，中央有很多文件、条例都明确要求干部群众要讲真话，领导干部要听真话。

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