由于拒不承认“错误”，王聪在当地的工作越来越难开展，最后只能提前结束第一书记的任期。

在基层，王聪的遭遇并非个例。不少受访者告诉半月谈记者，在他们身上或者身边，因讲真话被“一起整改”的现象仍时有发生，有的甚至因此被“打入冷宫”。

在煤炭行业某国企工作的李前进（化名）就有这般经历。几年前，他向上级领导反映，由于相关政策出台缓慢，影响煤炭去产能进度，很可能年内无法完成矿井关停计划。很快，相关部门就派工作组来调查情况。这家国企的负责人得知后勃然大怒，认为李前进嘴巴不严，自曝家丑，很快就将其调离核心部门“晾起来”。

冷落嘲讽一起来，难道较真是蠢材？

半月谈记者走访发现，基层干部反映问题遭打压后，带来的影响并不会马上消除，等待他们的往往还有周围同事的不理解甚至冷嘲热讽。

赵军（化名）曾是中部某县一名镇党委书记，为人正直，工作能力突出。他所工作的镇在其任职时曾被当地评为年度目标责任考核先进乡镇，他本人也获评年度先进工作者。

几年间，赵军受到当地涉黑组织的各种威逼利诱。2017年，他宁可辞去镇党委书记职务，也坚决不受涉黑组织控制。扫黑除恶专项斗争开展伊始，赵军就向有关部门举报了这个组织，令其被上级专案组一举全歼。

原本以为自己在扫黑除恶中立了功，能重获起用，但赵军没想到的是，他的实名举报触怒了市县两级领导，认为他捅了大娄子。2018年，在没有谈话征求个人意见的情况下，赵军突然被借调到当地市扶贫办。按照规定，借调时间一般不超过6个月。但时间已经过去一年多，赵军的借调关系还没有解除。

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