【新时代民营经济和高质量发展】

越来越多的民营企业正积极履行社会责任促建和谐劳动关系

“企业发展壮大了，就要有担当！”这是一句发自民营企业家肺腑的铮铮之言，更化作他们身体力行的实际行动。不断爬坡过坎的民营企业，正积极履行社会责任担当，为全社会实现高质量发展贡献出自己的绵薄之力。

教育为员工创造最大福利

2018年，根据教育部办公厅发布的《关于公布第三批现代学徒制试点单位的通知》，恒安集团出资建立了泉州轻工职业学院。当时，企业内部有人质疑：“咱们出钱培养这些人才，跑了怎么办？”施文博董事长回答道：“人才是社会的，不是我的，如果培养出的人才在恒安做贡献，也是为社会做贡献，如果他离开恒安去了别的企业，或者他自己去创业，也是为社会做贡献。”在他看来，为社会培养人才，就是履行社会责任。

教育是对员工最大的福利，不光施文博笃信这一点，这也是许多有远见的企业家的共识。

走进杭州吉利集团总部，赫然印入眼帘的，是“吉利学堂”四个烫金大字。

“在吉利学堂里，我的最大感受是董事长李书福在尽力给员工们营造良好的成长氛围：提供道德思考和文化交流的场所；给予充分彰显自我，提升自信及人格自尊的良好空间。”一位姓侯的学员这样对记者表示。

记者了解到，“吉利学堂”是人才培养、文化传播、智慧碰撞的场所，从周一到周日，学堂里面的每一天每一个教室都是满满的，在这里员工们可以通过学习或扮演老师角色从而不断地提升自我。

关于怎样构建和谐劳动关系，李书福秉持的观点是：“保障一线员工的权益，让员工真正成为企业的主人。”而通过吉利学堂的学习，集团更给予了一线员工参与企业管理和决策的权利，以此来增加员工的归属感、荣誉感和幸福感。由此带来的，是员工在专业领域的话语权，以及对于企业的向心力。

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