中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，降费率保增长，企业和职工都会受益：“降费以后，我们企业一方面保住了，就业保住了，那么同时我们职工通过双降，它的缴费比例虽然没有降下来，但缴费基数降下来了，等于缴费的绝对额也下降了，这样的话对职工来讲，等于直接受益了，消费的份额增加了，会拉动当期的消费，这就是企业和职工同时都会受益。”

财政部社会保障司司长：降费不影响养老金发放

不少人担心，降低费率后基金收入不可避免会减少，养老保险待遇的按时足额发放是否会受到影响？对此，财政部社会保障司司长符金陵表示，降费会减少基金收入，但不会影响养老金的发放：“因为从总量上看，全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加。根据最新年报统计，2018年，企业职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，加上以前年度的结余，2018年底已经累积结余近4.8万亿元。据测算，降费以后，未来几年仍能保持当期收支略有结余。从结构上看，绝大部分省份在执行降费政策后，基金收支状况比较稳健，具有较好的支撑能力，不会存在“穿底”的情况。”

符金陵表示，有关部门已制定应对措施来确保养老金按时足额发放。对降费后基金收支压力加大的问题，财政部门和人力资源社会保障部门会采取有效措施妥善应对。

郑秉文表示，结合中国社科院世界社保研究中心近期发布的《中国养老金精算报告2019-2050》的测算情况，从长期来看需要多方举措来综合治理，让社保基金可持续性增强起来，“精算期是从现在到2050年，30年的预测期。从今年开始一直到2027年我们每年的养老金收支是平衡的，而且每年略有结余。从2028年开始收支平衡的压力就有所加大，但是依然可以保持14个月支付月数，在未来十年内是没有问题的。它的压力是来自于长期，长期来看我们需要未雨绸缪，要多方举措来综合治理，让我们社保基金可持续性增强起来。”

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