问责要确保精准，就要在理清责任主体、定位问责对象、精确问责方式等方面狠下功夫。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”精准意味着实事求是、注重细节。“板子”到底该不该打，为什么打、打给谁、用什么方式打，都要有清晰的界定。既不能“大水漫灌”，更不能不问西东、棍棒乱舞。
问责要做到谨慎，就要按照一定的原则、标准和程序有理有据地进行问责，而不是把问责当作“万能药方”，动辄就警告处分、通报批评。很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。“三个区分开来”的核心要义，就是把握好执纪问责的尺度、以如履薄冰的态度，对党员干部进行问责和处置。既不能矫枉过正、求全责备，更不能吹毛求疵、鸡蛋里挑骨头。
问责要体现匠心，就要本质“惩前毖后、治病救人”的原则，理清“严管”与“厚爱”之间的关系，打开容错空间、激活一池春水、汇聚奋斗动能。人生不可能一帆风顺，干部也是在不断经历挫折和磨炼中成长起来的。要对干部工作中出现一些偏差失误，进行调查核实和科学认定，只要不违反党纪国法、未谋个人私利，就不作负面评价、要及时澄清正名，用关爱激励干部始终保持奋斗的锐气，争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。
“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。”现在，全国上下都在召唤“李云龙式”的干部，问责追责也成为了全民都在讨论的技术性问题。而能否有效维护问责的权威性和公信力，让更多“李云龙式”的干部轻装上阵、坚毅笃行，关键就在于问责能否做到既有力度、又有温度，促进“有错”向“有为”转变。（李吉明）
