“一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用新机制调查

新华社福州3月20日电 题：“一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用新机制调查

新华社记者邹声文、康淼、董建国

不锈钢产业突破千亿元、锂电产业集群加快形成、新能源汽车基地即将建成投产……在实现高质量发展的进程中，曾经落后的福建宁德呈现加速起飞的喜人态势。

“宁德速度”的背后是宁德干部的担当作为。近年来，宁德组织部门创新干部考察机制，坚持一线考察任用干部，极大地激发基层干部担当作为、干事创业的热情，为“宁德速度”提供了有力组织保证。

　　一线考察基层干部：“听广播”变成“看直播”

仅10个月，上汽宁德基地数千亩现代化厂房在荒滩上拔地而起。“建造一个整车厂，从签约到投产至少要18个月，而我们将在14个月内完成。”上汽乘用车福建分公司总经理魏浩波说，“‘宁德速度’的关键在于当地干部的服务保障非常给力。”

上汽项目最难在于征地拆迁。负责该项工作的蕉城区七都镇党委书记缪希崇带领全镇干部攻坚克难，去年5月到11月，400余座民房全部平稳拆迁完毕。组织部门在一线考察中发现了缪希崇的突出表现，征地工作一结束，就推荐提拔他为蕉城区副区长。他说：“我只是带头做好本职工作，提拔完全出乎意外。”

组织部门把重点项目、重点工作第一线作为考察干部的“主考场”，有效激励了党员干部在一线勇于担当作为。2014年，福鼎市农业局王纯华主动请缨担任驻村第一书记，因业绩突出而获得组织部门一线考察肯定，在年近50岁时从副主任科员提拔为主任科员。

近年来，宁德共组建359个考察组，对承担514个重点项目和重点工作的干部全面进行一线考察，干部日常工作状态和业绩全都呈现在组织部门的“眼皮底下”。宁德市委组织部部长郭学斌说：“组织部门深入一线考察掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题时的表现，使干部考察变‘听广播’为‘看直播’，确保全方位、零距离为干部‘写实画像’，成为干部选拔任用的重要参考。”

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