以今年前3个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：1月份：（30000-5000-4500-2000）？3%=555元；2月份：（30000？2-5000？2-4500？2-2000？2）？10%-2520-555=625元；3月份：（30000？3-5000？3-4500？3-2000？3）？10%-2520-555-625=1850元。
“上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴税款有所增加。”李旭红说。
“因为原有的个人所得税的工资薪金是以月为单位计税的，因此，纳税人通常已经习惯了这种思维，在新税法下则需要转变这样的思维方式。新税法改为了以年为单位综合计算综合所得，因此，每个月工资薪金不再孤立地计算其税额。”李旭红说。
“累计预扣法典型的特点是综合考虑，渐进式计税既能够准确地根据纳税人的收入变动动态地预缴税款，又可以实现综合所得计税，平衡纳税人全年的税收负担。”李旭红强调，实施累计预扣法，即使全年每个月收入是均等的，但是由于收入累计的渐进性，因此所适用的超额累进税率也是渐进的，因此每个月缴纳的税额也是渐进的。
需要强调的是，累计预扣法不会影响纳税人全年应纳税额，也不会影响新个税法减税红利发挥。这种办法可以节省纳税人全年中前期的税金，少占用纳税人的资金成本，使其获得货币的时间价值。（经济日报 记者 董碧娟）
央企的收入分配问题，一直是社会各方面十分关注的问题。其中，最主要的一点，就是如何形成能上能下、能多能少的动态工资机制，让央企的工资能够充分地与效益挂钩，体现多劳多得、按效分配。
新华社西安1月15日电（记者 薛天）记者14日从陕西省财政厅了解到，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅日前联合印发《陕西省公益性岗位开发管理办法》
