自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。据了解，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案，工资总额与央企效益相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生产一线和高技能人才倾斜。

央企的收入分配问题，一直是社会各方面十分关注的问题。其中，最主要的一点，就是如何形成能上能下、能多能少的动态工资机制，让央企的工资能够充分地与效益挂钩，体现多劳多得、按效分配。

应当说，在经营者薪酬分配方面，已经做出了调整，效益好、利润高的企业，经营者的收入较高，效益差、利润少甚至亏损的企业，则经营者收入很低，有的甚至没有一般企业的员工收入高。这种薪酬分配机制，是基本符合市场化要求的，也是有利于调动经营者积极性的。

经营者薪酬制度改革的深入推进，无疑也给员工工资分配制度改革积累了经验，提供了参考。因为，从经营者到员工，都只有与企业效益挂钩，才能拿到合理薪酬。不然，就只能眼睁睁地看着别人拿高工资，只能眼睁睁地看着自己的企业一天天地往下掉。所以，此举会在很大程度上激励员工更加努力、更加主动地发挥作用，把企业做好、做优。

企业能否经营得好，经营者很重要，员工更重要。企业的产品也好、效益也罢，都是员工创造的。特别是制造企业，如果没有员工积极性的调动，什么创新、发展、技术、品牌、产品、市场，都将是一句空话。只有把员工的积极性调动起来，发挥每个员工的创造性，企业才能越办越好。从这个角度来讲，央企自然应当成为其他企业的典范，为其他企业做出榜样。

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