建议：要紧的是先把既有假期落实
如何让“2.5天小长假”从纸面落实到执行层面？
燕晓飞教授认为，得加大统筹力度、循序渐进。她以上世纪6天工作制到目前5天工作制的转换为例，这从前期的小范围试点到成熟时国家统一规定，再到写入法律，前后用了数年时间才完成。推行“2.5天小长假”，也要逐步推进，在实践过程中不断调整。等条件成熟时，再由国家统一推出实施细则来加快政策落实。
也恰恰因为如此，相较于点赞“2.5天小长假”，更多人关注的是既有的假期安排能否保质保量落地。
燕晓飞认为，当下真正的痛点在于，受法律保护的公休假日尚未得到全面保障，大家的基本休息诉求尚未得到满足，不如狠抓落实已有制度，让公众利益得到确实保障。如自2008年起施行的《职工带薪年休假条例》规定了具体的休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，但这一制度在不少地方并未得到很好的落实，沦为纸上福利。
对于“2.5天小长假”，燕晓飞说，要分析其三大关键词，“‘鼓励'而非统一、‘夏季'而非全年、‘有条件'的单位而不是全部，也说明目前这项政策惠及的群体和人数是相对有限的，要理性对待，不能操之过急。”
王珮璇
河北2.5天小长假 河北省人民政府办公厅印发河北省关于完善促进消费体制机制实施方案的通知，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
新华社北京1月15日电 题：“2.5天小长假”，真的能来吗？ 新华社“中国网事”记者张丽娜 袁汝婷 李继伟 日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》
