落地：细则虽有不同但多难落实
“2.5天小长假”的好处不言而喻。对劳动者而言，假期多了，这是直接且普惠的福利。而在宏观上看，增加休假时间，对于促进休闲经济、旅游业以及服务业等发展都是利好。
然而，回顾“2.5天小长假”发展历程，即便周五下午加周末的休假模式从顶层设计走进许多地方的官方文件，但就现实而言，这项政策执行起来并不容易。同时，多地已出台的休假文件主要将2.5天小长假模式与夏季作息相结合，且多以“鼓励”和“有条件”作为休假的前提，实施范围、时间跨度等各有不同。
笔者梳理已出台弹性作息制度的地区和部门发现，山西省晋中市、江西省吉安市、陕西省靖边县、贵州省黔南州、江西省上饶市等多地开始试水“2.5天小长假”。在具体方式方面，或实行周五下午弹性作息制度，或将周五下午休息时间计入带薪年休假时间，或由各单位自行安排每周五下午的轮流休假。然而笔者发现，这些政策并不具备强制性，多地目前仍然停留在文件层面。
“对于机关事业单位而言，多休息半天要考虑对公众服务能否不打折、不缩短服务时间。”在北京某事业单位工作的刘利平说，对于部分企业而言，出于提高人力投入与产出比的目的，有的双休日尚且不能落实，谈何每周再增加半天的假期。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在中国劳动关系学院教授燕晓飞看来，不能直接把原来周五下午的工作时间安排到其他工作日中。若推行“2.5天小长假”，周五下午4个小时的工作时间往哪里挪也成了问题，如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，但这明显违反关于职工工作时间的规定。这也是“2.5天小长假”只能“看起来很美”、落实起来很难的原因之一。
河北2.5天小长假 河北省人民政府办公厅印发河北省关于完善促进消费体制机制实施方案的通知，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
新华社北京1月15日电 题：“2.5天小长假”，真的能来吗？ 新华社“中国网事”记者张丽娜 袁汝婷 李继伟 日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》
