“实际上，创业公司的薪酬普遍高于成熟企业或事业单位。以我们公司来说，北京地区招收的应届大学毕业生，入职第1年的平均月薪在1.2万元～1.5万元，还有年终分红和带薪年休假。”秦凯说。

上海交通大学城市科学研究院发布的《上海城市区域创新创业生态体系指数报告》显示，58.8%的创业企业的主要成本投入和最大瓶颈都在人力资源方面。

在创业公司上班什么样

陈浩是一所985院校出版专业的研究生，因为去年毕业没有找到更好的出路，他加入了一家科技类创业公司，由于之前有在多家媒体的实习经历，他在公司主要负责媒体宣传，虽然只有他一个人负责这方面的工作，公司给他的头衔却是“公关总监”。

不过，这位“公关总监”没想到的是，除了联系媒体发稿子，他还得负责公司的后勤、招聘，甚至是帮老板写各种财务报表和PPT，“因为处于初创阶段，人力、财力有限，所以分摊到每个人头上的就是大量繁琐的事务”。

“创业型企业一是规模小，没有专业的部门设置。二是不确定因素多，说不定哪天就关门了，没有安全感。三是很难给人才一个已搭建好的平台。它需要所有员工共同奋斗，如果没有很强的创业意愿，或者说同甘共苦的决心，很难心甘情愿地承受这种落差。”陈浩坦言，在他们班，他的选择算是“另类”，大多数同学的理念都是，“宁在国企混日子，也不在私企创业”，把当公务员、进国企和世界500强作为首选，把进入私企或者创业型企业作为备选。

在网上的几大热门知识社区，关于“毕业后应该先到大公司锻炼一下还是去创业公司”的问题不乏讨论，而排名靠前的回复几乎都是提倡去大公司的：初入职场进大公司，可以学到很多现成的操作模板和沟通技能，毕竟大公司政策制度相对完善，人员配备齐整。

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