在不少人的印象中，与技术工人“蓝领”身份对应的，是又黑又黏的机油车床，是噪音刺耳的电锯电钻，是酷热难耐的加工厂房，在这些人眼中，“走进车间”是“低人一等”的人生选择。

“事实上，在科技化、机械化时代，很多工人的主要工作是操纵、监管机器生产，穿得干干净净，并不比‘白领’差多少，但轻视技能型劳动的思想观念依然存在。”人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心标准处处长葛恒双说。

此外，收入待遇水平总体不高，也是难留技术能手的一大原因。

东莞一家大型企业负责人表示，国内制造业生产一线工人的月收入普遍在三千至六千多元，考虑到房价、物价、子女教育等因素，这一工资水平并不算高。另一家印刷企业反映，由于培养和留住技能人才不易，这家企业常年出现“引进一次设备短缺一次工人”的阶段性“技工荒”。

缺乏进一步上升渠道是影响“赛场英雄”继续成长发展的重要障碍。“从职业技能发展的角度来说，我国的职业技能标准只有5个等级，很多技能人才达到最高标准后难以获得继续发展的通道。”中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任袁良栋说。

而一些大赛选手也反映，尽管情况有所改善，但学历问题仍是就业的一个门槛。胡凡表示，即使自己奖牌在握、留校任教，但仍希望获得“一纸文凭”，“我觉得只有这样才能确保获得社会认可。”

建设技能强国需凝聚合力“迈槛过关”

在本届选拔赛期间，广州的地标建筑广州塔不断打出“新时代·新技能·新梦想”的助威标语，成为整座城市的新风景。

“赛事比拼与公众教育并举”——此次上海、广东两个赛区共吸引了15万人次现场观摩，上百万人通过网络直播了解进展。而在比赛期间，组委会同步举办青少年技能体验等公众活动，引导全社会特别是广大青少年关注、热爱、投身技能工作。

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