此外，命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等，测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
“近些年，公务员招考上逐步开始从组织匹配性向岗位匹配性进行转变，力求能够更好的对人才进行识别，做到人岗适配。”李曼卿分析。
多地强调严肃公务员面试纪律
今年各地公务员省考招录期间，一段“公务员考试第一名却被宣布成绩无效”的视频引发众多网友讨论。
视频反映的是2017年湖南省公务员考试面试时，因朋友有急事，考生陈东私自与其交换抽签序号参加面试。最终，虽然陈东成绩综合排名第一，娄底市人社局却给予其面试成绩无效的处理。
此事引发媒体聚焦，据报道，陈东后将当地人社局和湖南省人社厅告上法庭，而法院最终驳回了他的诉讼请求，审判长表示，“如果有规则不遵守，即使成为公务员的一员，也可能误入歧途”。互联网上，法院的这一判决获得网友普遍支持，公务员招录的纪律也再度被社会关注。
连日来，多省份在启动公务员招录面试之际，也同时强调了面试纪律。例如，根据湖南省发布的《2018年考试录用公务员集中面试考生纪律》就特别说明，“考生应牢记自己的抽签顺序号，不得交换抽签顺序号，不得向他人透露抽签考场号与顺序号信息。”
此外，面试过程中，考生不在题签上做任何标记，不以任何方式向考官或考场内工作人员透露本人姓名、毕业学校、工作单位等个人信息。
今年5月，浙江省还发布公务员录用面试和考官管理相关细则与办法，根据规定，公务员招录的面试考生应在面试规定的时间进入候考室，实行封闭管理，考生须将携带的通讯设备关闭并交工作人员集中保管。未按时进入候考室的考生，取消面试资格。
除了面试本身，考生在面试时的衣着穿戴也需注意，不少地区的招录单位还特别提醒考生，参加公务员招录面试，考生不得穿戴有职业特征的服装，面试时不佩戴手表、饰品。(记者 阚枫)
