此外，根据2015年中组部、人社部和国家公务员局联合下发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，公务员招录的面试，面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。
在各地披露的面试流程，各地均强调将对面试过程全程录像，多地还引入纪检部门进行全程监督。
公务员面试怎么考？
——“结构化面试”、“无领导小组讨论”
根据各地此前发布的面试公告，公务员招录的面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法，考生均为现场获知题目，现场答题。
根据专家的介绍，结构化面试主要是考生在考试规则的指导下，根据考官的提问依次回答。无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上，进行指定话题的讨论，这不仅需要考生表达自己的想法，也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动。
“公务员招录的面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”华图教育公考辅导专家李曼卿表示。
对于公务员招录的面试考查内容，早在2001年，原人事部就曾印发《国家公务员录用面试暂行办法》，其中明确，公务员招录的面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
到了2015年，中组部等三部门印发的《公务员录用面试组织管理办法(试行)》明确，省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
