乡村振兴战略虽然振奋人心，但是对农村的偏见仍束缚了年轻人的手脚，身份难被认同成为人才下沉农村的实际障碍。“我们公司离银川20公里，在农企中条件算好的，可在家长眼里孩子‘下地’就成了农民，大学等于白上。去年，公司仅有的三名大学生被父母拽走了两名。”宁夏贺兰县一家农企负责人赵建文说。
除了苦、脏、累，对农民身份缺乏认同感之外，大学生专业培养与就业方向之间脱节，也使得农科大学生到农企农村工作底气不足，不少农企对应届农科大学生的能力也存疑虑。宁夏大学农学院教授吴心华说，专业实践是提升农科大学生能力的重要方式，也让学生在校期间就能了解到社会需求。目前，因为师资力量有限、教师精力有限，实践基地缺乏强有力支撑，学生实践机会少、实际操作能力有欠缺。加上学科建设不健全，学生的知识面较窄，学生有没有能力、敢不敢到农村去也是一个问题。
农科大学生吕永杰在宁夏广银米业公司育苗基地移植水稻秧苗
“引才用才强才”推动人才下乡
乡村要振兴，必须在吸引人才下乡上尽快破题。受访对象对《瞭望》新闻周刊记者说，建议出台乡村振兴人才计划，提高下乡人才的获得感。
首先，出台乡村振兴引才专项政策。宁夏近年来出台了多个引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策，虽然这些政策鼓励高校毕业生投身农业农村，但大多以基层公务员、公益性岗位等为引导方向，对农业农企引才关注较少。
除了农科人才，乡村振兴也需要营销人才、管理人才等，目前这些人才的引进政策分散在农牧、科技、人社等不同部门。宁夏人社厅人才开发与市场处处长张月明建议，应整合不同部门，针对以大学生为主体的农业人才出台乡村振兴引才专项政策，明确这类人才在农企、农村就业一定年限后可享受现金补助、购房补贴等奖励，并对到农村创业的人才提供贷款支持等，切实提升人才获得感。
