从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。“人才需求结构呈现两头少中间多的橄榄型分布，企业对于高新产业博士和技能型人才的需求旺盛，但招聘难度特别大。”薛勇表示，随着经济转型升级向纵深发展，产业转型向中高端迈进，使新技术、新能源、高端装备等新兴产业的人才需求以专业型毕业生为主，但具有理工背景的复合型人才缺口较大。
“根据我们统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但还存在部分中小企业招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求；财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”山东省潍坊市大中专毕业生指导就业中心主任王术平指出。
精准服务是关键
“从毕业生求职过程心理来看，地方经济发展以及人才政策对人才去向有较大影响。随着‘人才大战’的日趋激烈，学生就业期望值略有提高，为择业而迷茫的毕业生也不在少数。”在梁英看来，“让学生确定合理的期望值”是当务之急。
在毕业生与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”？业内人士认为，政府应当在毕业生和用人单位间搭建起一座良好沟通的桥梁。
有调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价和激励，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。
为了破解这些难题，2017年3月份，人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作。目前，已有部分参会企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台”参与测评，通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。
