作为高校毕业生生源大省，河南省每年高校毕业生人数在50万左右。河南省人才交流中心副主任卢宇介绍，截至2018年3月底，从对河南省人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计情况来看，全省人才服务机构为高校毕业生提供各类就业岗位20.42万个，进场求职的高校毕业生人数达12.64万人次，求人倍率为1.61，达成意向率40.1%，同比增加2.78%。
而在校园招聘方面，不少高校招生工作人员表示，今年校招呈现出来的一个巨大变化就是，很多企业启动招聘更早，岗位数量更多，签约速度也比往年更快。“很多企业今年3月份过来时，发现竟然招不到学生了。”清华大学学生职业发展中心副主任万一表示，近两年，就业市场呈现的一大特点就是招聘时间普遍前置。
“用人单位进校热情特别高，去年秋招供需两旺的势头一直持续到今年春招。”北京交通大学学生就业创业指导中心主任梁英告诉记者，截至4月12日，北京交通大学针对2018届毕业生开展的校园招聘会已经达到622场，仅2017年秋季学期举办的校园招聘会数量就已经超过2017届毕业生全年的招聘会场次。
择业成为新难题
从毕业生角度看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。
北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿介绍，根据北航对求职大学生的调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”，“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业。‘担心作出错误的选择’从2015年的第三位上升到2017年的第一位，意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。”
“目前，作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这批伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。一个明显的特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。”卢宇认为，在求职择业的过程中，“95后”更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降，“从这个角度来看，‘95后’在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性目光”。
