他觉得有了这样的回复，理应获得满意的结局，然而现实却令他“更加无奈”，问题依旧未能得到解决。
维权遭遇“玻璃门”
甘肃省人社厅有关人士表示，国家法律和有关政策文件都强调，用人单位招用人员应提供平等的就业机会，不得就业歧视，招聘高校毕业生不得以毕业院校作为限制性要求。
去年12月，教育部在《关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确要求，严禁发布带有歧视性内容的招聘信息。甘肃省人社厅等部门也从今年3月起，开展了规范人力资源市场秩序专项行动，通过设立就业服务和投诉窗口等方式畅通投诉举报渠道，严查招聘活动中存在的就业歧视等违法违规行为。
“上”有国家法律法规，“下”有地方行政主管部门的支持，求职者维权应该不难，实际情况却是行政投诉遭遇“玻璃门”，而法律诉讼也并不顺利。
记者在采访中了解到，小李虽然向当地卫计委和教育厅咨询了有关情况，但最终并没有对涉嫌歧视的用人单位进行实名举报。
有关工作人员表示，遭遇就业歧视的求职者普遍担心，即便是要求行政主管部门责令纠正，自己也往往会被用人单位以种种理由 “拉黑”“刷掉”；如果走司法程序，存在“立案难、举证难、胜诉难、赔偿低”，求职者大多选择“忍气吞声”。
反歧视：“十根指头不如一个拳头”
“每到就业季，用人单位就业歧视现象屡见不鲜。”在兰州财经大学教授雷兴长看来，目前的就业歧视“花样翻新”，普遍存在的学历歧视、健康歧视、户籍歧视、婚姻歧视等，而针对女性就业的各种歧视现象最多，甚至还出现了“晚婚歧视”“二孩歧视”，使得求职者遭到不公平的就业对待。
