三、从“形成资本所有者和劳动者利益共同体”战略角度考虑：推进员工持股 

第六节 在发展混合所有制经济过程中防止“异化”和“不作为”问题 

一、市场决定，政府引导 

二、保护产权，公平对待 

三、依法依规，规范操作 

四、统筹协调，稳妥推进 

第十四章 按“产权人本共进论”推进新阶段所有制结构改革 

第一节 新阶段的新思维：“产权人本共进论”  

一、“产权人本共进论”的提出 

二、“产权”的内涵把握：《广义产权论》中“产”的三大要义 

三、“人”的内涵把握：《人本体制论》中“人”的三层含义 

四、“产权”内涵与“人本”内涵的交叉与交融 

第二节 “产权人本共进”的必然性：理论、历史与现实 

一、理论：指导理念与“人产耦合”探索 

二、历史：20世纪90年代的经验与教训 

三、现实：“去产能”和消除“僵尸企业”凸显“人”的问题  

第三节 “产权线”推进：产权界定、产权配置、产权流转和产权保护  

一、完善产权界定制度 

二、完善产权配置制度 

三、完善产权流转制度 

四、完善产权保护制度 

第四节 “人本线”推进（上）：激励和保护企业家精神  

一、重新界定企业家的定义 

二、中国企业家阶层的使命和现实处境 

三、培育企业家阶层和保护企业家精神 

第五节 “人本线”推进（下）：劳动者就业、收入及其“劳权实现” 

一、劳动者的就业和再就业 

二、劳动者的收入分配 

三、劳动者的谈判地位和“劳权实现” 

/ 参考文献 

后记

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